O Rh das empresas evoluindo a passo de tartaruga

 Com o meu estado de desempregado mas com uma MEI nas costas, a gente vai levando. Estou escrevendo esse texto e ouvindo uma bossa nova. "a gente vai levando essa gema".. Tom Jobim e Miúcha cantando.

Pois bem, voltando ao tema, existem vídeos no YouTube onde pessoas publicam o caminho de se sair bem numa entrevista de Rh pois as perguntas são sempre as mesmas e as respostas que eles querem ouvir já vem prontas de casa. 

O Rh das empresas parou no tempo. Acho que uns 30 anos atrás eu criei uma maneira de as empresas conhecerem seus candidatos sem ser presencial. O nome era algo de VICVID. Ou seja, com a orientação de uma psicóloga, o candidato ao invés de mandar um papel onde recebe qualquer tipo de mentira, elemandava um vídeo de ele falando sobre si mesmo e visto, pasmém, num aparelho de VHS onde os recrutadores poderiam analisar de cima até a cintura do desempenho do candidato.

Era uma metodologia moderna até hoje mas nos tempos da carvena. Sabem o tamanho de uma fita VHS ? Imagina a empresa recebendo umas 300 destas para uma vaga de auxiliar administrativo ?

Hoje, aos poucos, as empresas estão fazendo as conversas por canais próprios de vídeo. O Teams, o Meets, etc....não há necessidade de deslocamento.

Agora, imaginem tu veres num vídeo um candidato antes de chamá-lo para uma entrevista presencial ? Nem precisa ser mais presencial pois tu estás entrevistando o candidato ao vivo pela internet. É a mesma coisa que presencial.

Ainda bem que estão evoluindo pois tenho a tese que a parte mais atuante, atualizada, ousada no contexto de uma organização empresarial deveria ser o Rh.